A TB tanácsadó válaszol - Horváthné Pelyva Erzsébet

Admin, p, 2011/01/21 - 02:52

Horváthné Pelyva Erzsébet 

 
 
Rólam: bővebben 
 
 
 
Kétgyermekes anyukaként a neten keresztül igyekszem a kismamáknak, édesanyáknak a gyermekvállaláshoz kapcsolódóan információkat, megoldásokat nyújtani és a következő témákban várom a kérdésedet, amelyet igyekszem 5 munkanapon belül megválaszolni:
 
  • társadalombiztosítás pénzbeli ellátásai: táppénz, gyáp, tgyás, gyed, aktív és passzív ellátások,
  • családtámogatás: anyasági támogatás, családi pótlék, gyes, gyet,
  • munkaügy: gyermekvállaláshoz, jogviszony létesítéshez és megszűnéshez kapcsolódó jogok és kötelezettségek elsősorban a versenyszférában,
  • gyes melletti munkavégzés: saját, vagy másik munkáltatónál, vállalkozás indítása,
  • álláskeresési támogatások hatása a tb ellátásokra.
 A kérdés jellegétől függően a válaszadás megkönnyítése érdekében szükségem van:
 
  • A szülést megelőző két éven belüli biztosítási jogviszony időtartamára, jellegére: munkaviszony és annak heti munkaidő mértéke, egyéni vállalkozó, társas vállalkozó, megbízási jogviszony, álláskeresési támogatás, segítő családtag, egyéb jogviszony és annak megnevezése, iskolai tanulmányok.
  • Az igénylés és azt megelőző naptári év bruttó jövedelemadataira (2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező), szerződéses béredre.
  • Egyidejűleg fennálló többes jogviszony esetén, jogviszonyként írd le az adatokat.
  • Szülés várható időpontjára.
  • Munkaviszonynál lényeges lehet a szerződés határozatlan, határozott tartama, próbaidő, terhesség, fizetés nélküli szabadság jogcíme és időtartama, szabadságnál a születési éved, gyermekek száma és születési éve, a munkahelyed végelszámolás alatt, felszámolás alatt áll.
  • Folyósítanak-e részedre gyest és milyen jogcímen (egészséges gyermek, tartósan beteg, ikergyermek). Gyes melletti munkavégzésnél milyen jogviszonyban szeretnél munkát végezni. Vállalkozás indítás fontolásánál a jogviszony jellege, folytatni kívánt tevékenység, milyen ellátásban részesülsz.
 Olyan kérdésekre, amely várható jogszabály módosításra vonatkozik a végleges, kihirdetett változat megismeréséig, értelmezéséig, időnként a gyakorlati alkalmazásig nem tudok válaszolni.
 
A helyzeted minden részletre kiterjedő ismerete nélkül a válaszok kizárólag a tájékoztatást szolgálják, minden körülményt figyelembe vevő, valamint a fórum kereteit meghaladó részletes elemzésre, tájékoztatásra egyéni konzultáció keretében van lehetőség (döntően több variációs, időigényes, jelentős anyagi előnnyel járó tanács). Hogy a távolság és kisgyermek elhelyezése ne jelentsen gondot, a konzultációt online bonyolítjuk az általad választott formában: Skype, e-mail, online zárt klubtagság.
 
 
Tudni szeretnéd, hogyan hozhatod ki anyagilag a legtöbbet a Neked járó juttatásokból? Személye szabott tanácsadásért kattints a képre!

Tags:

Figyelem! Kérdéseket átmenetileg nem fogadok.

Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: szo, 2012/05/05 - 12:23.

Kérdéseket elfoglaltság miatt várhatóan 2012. június végéig nem fogadok.

Megértésüket köszönöm,

Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: táppénz vagy szabadság

Ez az üzenet válasz fisher hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: p, 2012/05/04 - 11:09.

Kedves Zsuzsa!

Túl sok volt a különféle csatornákon érkező kérdés, összemosódtak, elnézést kérek.
A kihirdetett új Mt.-ben nincs visszamenőleges hatályú szabadság megvonás. Célszerű ilyen helyzetben jogszabályi hivatkozást kérni, hogy mire alapozzák az információt.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

táppénz vagy szabadság

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: fisher. Beküldés időpontja: v, 2012/04/29 - 18:27.

Kedves Erzsébet!
Nem jelentkeztem be az Ön által említett szolgáltatásra, mivel csak tájékoztatást szerettem volna kérni, mint a többi hozzászóló és nem részletes elemzést, ami személyes konzultációt igényelne.
Köszönettel,
Süle Zoltánné Zsuzsa

Re: táppénz vagy szabadság

Ez az üzenet válasz fisher hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: p, 2012/04/27 - 10:17.

Kedves Zsuzsa!

Ha nem tévedek, fizetős szolgáltatásra bejelentkezett, ott mindenről tájékoztatom.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: szabadság, gyes

Ez az üzenet válasz ludanyid hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: p, 2012/04/27 - 10:13.

Kedves Kata!

Nem tudja szabi alatt kirúgni. Kérésére a munkáltató köteles a fizetés nélküli szabadságot biztosítani a gyermek 3. életévéig. Nyilván ez egy újonnan induló fizetés nélküli szabadság lesz, amely első 6 hónapja alatt jogosultságot szerez újabb szabadságra. Fizetés nélküli szabadság alatt, csak a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetében szűnhet meg a jogviszonya. A Kjt. 1991. évi XXIII. tv. , az Mt. 1992. évi XXII. tv. -2012. évi I. tv. - Mt. átmeneti törvény (még nincs száma) szabályozza (a vonatkozó időbeli hatályra figyelmmel kell lenni).
Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: kisteső

Ez az üzenet válasz eliza82 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: p, 2012/04/27 - 10:03.

Kedves Eliza!

Ha gyed, vagy táppénz után igényli a tgyást (ill. szül), 0 bérezett nappal a tgyás alap az aktuális minimálbér kétszerese lesz. A gyed alap, az előző ellátás, vagyis a tgyás alappal lesz azonos.

Üdözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

táppénz vagy szabadság

Beküldő: fisher. Beküldés időpontja: cs, 2012/04/26 - 23:40.

Kedves Erzsébet!
2012. május 31-ig gyeden vagyok első gyermekemmel és 2012. július 27-re várom második gyermekem születését. Hosszas latolgatás (valamint a háziorvos, a védőnő és a bérszámfejtő javaslatára) úgy döntöttem, hogy a szülésig táppénzre megyek veszélyeztetett terhesként (ami orvosilag is indokolt, mert ez az 5. terhességem). Bár tudom, hogy most anyagilag rosszabbul járok, mintha szabira mennék (mert nincs meg a 180 bérezett napom és a bruttó bérem pedig jelenleg 215000 forint), de egyöntetű vélemény az, hogy nagyobb szükség lesz a szabikra munkába állás előtt (például a bölcsödei és óvodai beszoktatás ideje alatt) és a bérkorrekció miatt remélhetőleg a jövedelmem is tovább emelkedik akkor. Ezzel ellentétben a terhesgondozó vezető védőnője arról tájékoztatott, hogy jobban járok, ha minél hamarabb kiveszem a felgyülemlett szabik (ezidáig 50 nap) egy részét mert az új, július 1-jén életbe lépő Mtk. alapján könnyen elveszíthetem őket. Telefonon megkerestem az OEP ügyfélszolgálatát és ők is megerősítették az információt. Vajon tényleg igaz a hír, mert én erre vonatkozóan nem találtam semmilyen szigorítást?
Előre is köszönöm a segítséget!
Üdv. Zsuzsa

szabadság,gyes

Beküldő: ludanyid. Beküldés időpontja: cs, 2012/04/26 - 13:44.

Kedves Erzsébet!
Akövetkező problámával kapcsolatban várom a válaszát!
Lányom 2010 április10.-én született,a Gyedem 2012 április 10.-én lejárt.Közalkalmazott vagyok(ha ez számít valamit)Jelenleg szabadságomat töltöm ami június 24.-én jár le.Mivel a munkáltatóm azt ígérte,hogy segít a bölcsődei elhelyezésben(ahhol lakom szinte lehetetlen bekerülni),ezért vettem ki a szabit.Ám már egyértelművé vált,hogy nem fog segíteni.A kérdésem az lenne,hogy kirughat-e a szabi alatt(eléggé elmérgesedett a viszony)?Iletve elmehetek-e június közepétől-szeptemberig Gyesre,majd megint szabira?A gyerek 3éves koráig (védettség)milyen indokokkal bocsájthatnak el?
Kérem ha lehet a törvények számát is írja le,hogy adott esetben tudjak mit "lobogtatni"!!
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel  Kata

kistesó

Beküldő: eliza82. Beküldés időpontja: sze, 2012/04/25 - 22:16.

Kedves Erzsébet!
Segítségét kérném a lehetőségek útvesztőjében!
2007-2009-ig 2 teljes évet dolgoztam teljes munkaidőben  határozatlan idejű munkaszerződéssel bruttó 250 e forint bérezéssel. 2009 dec-től veszélyeztetett terhességgel táppénzem voltam. 2010 augusztus 1. született kisfiam. Jelenleg gyeden vagyok még. Második gyermeket tervezzük.
Tegyük fel meg is születik 2013 március-április gyes ideje alatt.  Mi lesz a tgyás és majd az azt követő gyed alapja a második gyerköcnél?
Vagy majd lemondva a gyest jöjjek el táppénzre szülésig (valószinű második gyermeknél is veszélyeztetten)? Akkor mi lesz az alapom ha augusztus és március között táppénzen leszek gyes helyett?
 Vagy maradjak gyesen és 0. bérzett nappal ugyanazt a tgyást és gyedet kapom mint az első gyereknél?
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
Eliza
 

Re: egyéni vállalkozás

Ez az üzenet válasz anyi27 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: h, 2012/04/23 - 14:35.

Kedves Mónika!

Igen, tudok segíteni. A megadott információkból kiindulva, kétféle anyagi kimenetelű alternatívát tudok vázolni, amennyiben még a hét folyamán el tudom juttatni Önnek az információkat, emiatt inkább a Skype tanácsadást javaslom. Az e-mail tanácsadás is mehet, csak akkor szerdáig el kell jutnunk addig, hogy a további bekért információkat megkapjam, a megrendelés után küldött visszaigazoló levélben jelzett lépések betartásával. Később már nem választhat, a megadott adatok miatt, csak az egyik változattal élhet.  Katt ide: www.anyabarat.hu/kismama-tb/

Üvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

egyéni vállakozás

Beküldő: anyi27. Beküldés időpontja: h, 2012/04/23 - 13:52.

 Kedves Erzsébet!

Segítségét szeretném kérni. 2012. decemer 12-re várom 3. gyermekem.

2005.03.14.-2011.05.03. munkaviszony (2006.06.24.-én született fiam vele tgyás, gyed. 2008.04.01.-én lányom vele tgyás, gyed, gyes)
2011.05.04.-2011.05.22. passzív táppénz
2011.06.23.-2012.01.01. álláskeresési járadék
2012.01.02.-2012.03.31. munkaviszony (bér: 108000 Ft)

2012.04.01.-től nem dolgozom. Egyéni vállalkozást javasoltak, így jogosult lehetnék tgyásra és gyedre. De őszintén szólva nem tudom, hogy mit és hogyan kéne tennem. Mikortól kéne indítanom a válakozást, mennyit kéne járulékolnom, elmehetnék-e betegállományba, mi van, ha nincs bevételem (lehet-e akkor járulékot fizetni), stb.? Még soha sem vállakoztam. A fizetős szolgáltatása tudna segíteni nekem (ha igen milyen típusú tanácsadást javasol az én esetemben: skype, e-mail...)? Szeretnék tgyást- és (maximum) gyedet kapni, ha lehetséges. 

Köszönöm a válaszát!

Üdvözlettel:

Mónika

Re: gyed mellett külföldi munka

Ez az üzenet válasz zsofi11 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: sze, 2012/03/21 - 15:13.

Kedves Zsófi!

A jelenlegi munkaviszonyát nem szükséges megszüntetni, maradhat fizetés nélküli szabadságon, az megilleti továbbra is. A gyedet azonban le kell mondania, mert keresőtevékenység esetében megszűnik a jogosultság. Ha később szeretne szülni, gondolja át, mert gyed folyósítás nélkül az itthoni munkaviszonya által nem lesz biztosított, emiatt a munkáltató felé a gyed lemondását mindenképpen be kell jelentenie, mert a munkáltatónak ezzel kapcsolatban adatszolgáltatási kötelezettsége van az adóhatóság felé, valamint az együttműködési kötelezettségéből adódóan köteles az új jogviszony létesítését bejelenteni.
A itthoni biztostása megszűnik, a külföldi létesítését az egészségbiztosító felé be kell jelenteni.
Ha biztos a külföldi munka, akkor lehet hogy egyszerűbb a munkaviszonyát itthon megszüntetni.

Tisztelettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: 2. baba

Ez az üzenet válasz krisztimami hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: sze, 2012/03/21 - 15:05.

Kedves Krisztina!

A munkáltatóval, a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkaviszony megszűnésének napjában is megegyeztek, ez csak szerződés módosítással változhat. A határozatlan munkaidejű munkaszerződéssel való foglalakoztatásra vonatkozó felmondási tilalom a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalóra nem vonatkozik.
A jelenlegi gyed összegét nem befolyásolja a munkaviszonyának megszűnése.
Szerződés hosszabbítással a következő baba után járó ellátások attól függnek, hogy dolgozik-e, vagy nem és mennyi a szerződéses bére. 0 bérezett nappal a szerződéses bére a tgyás alap, de max. a minimálbér kétszerese. 1-179 bérezett nappal a tényleges bérből számolnak, de a tgyás alap nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresét. 180 naptól a tényleges bére a tgyás alap. A gyed alap 180 bérezett napnál a tényleges jövedelem, 0-179 bérzezett nappal vagy a minimálbér, vagy a tgyás alap, ez az előzmények alakulásától függ, Önnél nagyobb valószínűséggel a tgyás alap lenne.
A szerződés legkorábban a tgyás folyósítás alatt szűnhetne meg.
Anyagi teher a munkáltató számára az esetleges táppénz összegének 1/3-a, illetőleg az újabb szülési szabadságra, gyed első félévére és a 30 napot meg nem haladó keresőképtelenség időszakára járó rendes szabadságra fizetett távolléti díj lenne, illetőleg a munkáltatónál lévő más szabályzat, kollektív szerződés szerint megillető juttatások.

Ha nem lesz biztosítása, akkor csak gyesre lesz jogosult. Amennyiben sikerül újabb biztosítási jogviszonyt létesíteni, attól függően, hogy mennyi idő telt el az előző megszűnése és az új megszűnése között, előfordulhat, hogy csak tgyásra lesz jogosult, gyedre nem. 

Gondolja át, szükség esetén vegye igénybe az egyéni tanácsadásomat (katt ide). Mindenképpen ajánlom, ha nem hosszabbítják meg a szerződését.

Üdvözlettel:
Horváthné Pelyva Erzsébet

gyed mellett külföldi munka

Beküldő: zsofi11. Beküldés időpontja: sze, 2012/03/21 - 10:45.

Kedves Erzsébet!

Jelenleg 1 éves kislányommal GYED-en vagyok itthon, passzív munkaviszonyban állok. Lehetőségem van Angliában munkát vállalni ( a családom ott él).  A munkaadó természetesen bejelent. A kérdésem az, hogy fel kell-e mondanom a magyarországi állást mielőtt kiutazom illetve a GYED-et meg kell-e szűntessem? Tehát jár-e a GYED külföldi munka mellet is?

Várom válaszát!
Tisztelettel,
Zsófi

2. baba

Beküldő: krisztimami. Beküldés időpontja: sze, 2012/03/21 - 10:26.

Kedves Erzsébet!

A kislányom 2011 nyarán született és most terveznénk kistestvért. A problémám, hogy közalkalmazott vagyok és határozott idejű munkaszerződésem lejár idén októberben. Ugye a határozott idejű szerződés miatt nem véd a gyed a munkám elvesztésétől? Meg fog-e változni a mostani gyedem összege a szerződés lejárta után? Ha még a lányom két éves kora előtt szülném a másodikat, mekkora jövedelemre számolhatok, akkor ha nem sikerül elérnem, hogy meghosszabítsák a szerződésem? Ha jól tudom, most nem kerülök pénzbe a munkáltatómnak, "csak" a helyemre nem tud másik munkaerőt felvenni. Meddig kellene meghosszabítani a szerződésemet, hogy kapjak a második gyerek után is rendes összegű gyedet? A második szülés várható időpontjáig?
Jogosult lennék-e egyáltalán gyedre és tgyásra , ha megszűnik a szerződésem? Ha mégis visszamennék a két gyerek között dolgozni, mennyi időre kellene visszamennem?

Válaszait előre is köszönöm!
Krisztina

Kedves Erzsébet! Köszönöm

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Tündi80. Beküldés időpontja: cs, 2012/02/09 - 15:01.

Kedves Erzsébet!

Köszönöm szépen a válaszát! Azt gondolom mindenképp belevágunk most a második gyermek "projektbe", mert az anyagi szemponton kívüli szempontok ezt kívánják. (korkülönbság testvérek között stb.) Ha már biztos dátumokat tudok, jeletkezem!! Köszönöm még egyszer válaszát! Tündi80

Re: második gyermek

Ez az üzenet válasz Tündi80 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: sze, 2012/02/08 - 13:25.

Kedves Tündi!

A bére alcsony és emiatt Önnél érdemes a szülés várható időpontjának ismeretében egyéni tanácsadást igénybe venni, mert havi br. 6-16 eFt-tal fel lehetne tornázni az összeget. Amíg nem terhes, nem lehet megmondani, pontosan mikor mit tegyen. Ami biztos, hogy az orvos veszélyeztetett terhességgel írja ki és ne egyéb keresőképtelenséggel, mert akkor betegszabszabadságra lesz jogosult és annak összegét figyelembe veszik a tgyás alap számításnál, és ez rontja. A tgyás alap  -előmény dátumok függvényében- pedig azonos lehet a gyed alappal. (Egyéni tanácsadásra ide kattintva jelentkezhet, ahogy aktuálissá válik. Az aktuális bérét kérdezze meg a munkáltatójától, időközben történt e változás.)

második gyermek

Beküldő: Tündi80. Beküldés időpontja: cs, 2012/02/02 - 22:59.

Kedves Erzsébet!

Jelenleg gyed-en vagyok itthon a 22 hónapos kislányommal, aki 2012. március 25.-én tölti be a 2. életévét. Férjemmel tervezzük a kistestvér megérkezését, de teljesen elvesztem az információk áradatában, és nem látom tisztán, hogy a két gyermek között milyen ellátás igénylése lenne a legjobb anyagilag számunkra. Határozattlan szerződéssel közalkalmazott vagyok 2007-óta, alapbérem 136. 000 forint. 2009 végéig folyamatosan dolgoztam, majd 2010 első két hónapjában veszélyeztettet terhesként táppénzen voltam. Jelenleg a gyedem kb: 88 000 ft. kérdésem az lenne, hogy ha a kistestvér mondjuk októberben érkezne, akkor a gyed lejárta után menjek vissza dolgozni úgy hogy kiveszem a felgyűlt szabadságaimat és utánna táppénz, vagy betegszabadság, vagy egyáltalán ne menjek vissza dolgozni, és akkor lesz pár hónap amíg csak gyes-t kapok, de utánna jobban járok mert a szerződéses összegből számolt második gyermek után járó gyed összege magasabb lesz? Vagy milyen megoldással járnánk jobban?
Válaszát nagyon köszönöm!
Tündi80, egy kétségbeesett kismama...

köszönet

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Napsugár1. Beküldés időpontja: sze, 2011/11/30 - 15:18.

Köszönöm szépen a gyors és szakszerű választ!
Kellemes Ünnepeket!
Napsugár

Figyelem!

Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: sze, 2011/11/30 - 10:57.

2011. december 31-ig elfoglaltság, szabadság miatt nem fogadok kérdéseket.
Megértésüket köszönöm,
Mindenkinek Kellemes Ünnepeket kívánok!
Horváthné Pelyva Erzsébet

Re: szabadság kiadása

Ez az üzenet válasz Napsugár1 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: sze, 2011/11/30 - 10:56.

Kedves Napsugár!

Az alapszabadság 1/4-ét köteles a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni. Az, hogy a felhalmozott szabadságot 183 napon belül kell kiadni, nem esik más elbírálás alá, mint a esedékes szabadság. A munkavállaló az esedékes szabadsággal együtt rendelkezhet a felhalmozott alapszabadság 1/4-ről, a 183 napos határidőt figyelembe véve. Önnek 15 napos bejelentési kötelezettsége van, illetőleg 3 nap a munkáltató haladéktalan értesítésével is igénybe vehető. Utóbbi igazolását kérheti a munkáltató, mivel csak akkor élhet a lehetőséggel, ha a munkavégzési kötelezettség teljesítése az Ön személyi, vagy családi körlményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel járna.
A munkáltatóra 30 napos bejelentési kötelezettség vonatkozik és kettőnél több részletben csak az Ön kérésére lehet kiadni és legalább egyszer összefüggően köteles 14 naptári nap távollétet biztosítani.
A gyermekápolási táppénzes napokat  (gyáp) nem helyettesítheti szabadságos napokkal. A gyáp-ra a munkáltatónak semmilyen fizetési kötelezettsége nincs, az teljes egészében tb ellátás,  táppénz hozzájárulást sem kell fizetnie. A keresőképtelenségről leadott igazolást köteles a kifizető szerv felé továbbítani.
A 2 nap 2010-ben valóban 2 nap, 2011-ben pedig az alapszabadsággal együtt időarányosan kell számolni.

szabadság kiadása

Beküldő: Napsugár1. Beküldés időpontja: sze, 2011/11/30 - 09:10.

Kedves Erzsébet! Azt szeretném megkérdezni, hogy a gyedről visszatérő kismama felgyűlt szabadságának 1/4-ről maga rendelkezhet-e? Ebbe még belejöhet-e az az évi rendes szabadság 1/4-e? Mert a bölcsödei beszoktatáshoz szükséges lenne már az első időszakban szabadság kivétele, de ettől a munkaadó elzárkózik (kitolásból, pedig tudja, hogy a bölcsödei átalakítások miatt szükségem lenne az elején is szabadságra). A mostani jogszabályban tudom, hogy 183 nap van erre a munkaadónak. A többi szabadságnál - mivel azokkal ő rendelkezik -, él e a főszabály, hogy előtte egy hónappal az időpontokat be kell jelentenie? Kettőnél több részletben kivételes indok alapján lehet csak kiadni. Ezt bizonyítani kell, nyilatkoznia kell erről, vagy autómatikusan kiadhatja tördelve?
Másik kérdésem, hogy ha a gyermekem beteg lesz, akkor azokra a napokra ráfoghatja, hogy szabadság, és nem mehetek gyermekápolási táppénzre? Nem tudom érzi e a problémámat. Sajnos rosszakaróm a munkaadóm, ez csak most derült ki, amíg dolgoztam, nem ez volt. Új munkakört is akarnak ajánlani, tehát kiszúrnak velem nagyon.

A pótszabadság hogyan alakul nálam, ugyanis jan. 15-én szültem (2010).  Szülési szabadságon jan. 3-tól voltam. Ha jól tudom, a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság első évére jár. Ez aszt jelenti, hogy 2010-ben 2 nap (egy gyermekem van), 2011-ben pedig időarányosan jár a 2 napból?

Köszönöm előre is a válaszát.
Üdv: Napsugár

                            

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Anikó29. Beküldés időpontja: sze, 2011/10/19 - 08:40.

Kedves Erzsébet! Próbáljuk megtalálni a legmegfelelőbb "helyzetet" ami jobb az alaphelyzetnél.:) De amit most leírt az elég nyilvánvaló, lehet hogy nem is fogjuk "bolygatni" a dolgokat. Nagyon szépen köszönöm a válaszait!

Tisztelettel: Anikó

Re:

Ez az üzenet válasz Anikó29 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: sze, 2011/10/19 - 08:13.

Kedves Anikó! Ha a párja a gyed jogosultsághoz minden feltétellel rendelkezik, akkor igényelheti (a www.anyabarat.hu oldalon bővebben olvashat az apák gyed jogosultságáról). Nem tudom mi az oka, hogy mindenképpen a párja venné igénybe az ellátást, ha egy biztos havi rendszeres jövedelmet kap, akkor  a párja jövedelme + Ön gyese mindenképpen több, mint a párja gyede.

                            

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Anikó29. Beküldés időpontja: sze, 2011/10/19 - 07:30.

Kedves Erzsébet! Nagyon köszönöm válaszát! És még egy kérdést szertnék feltenni, akkor mondjuk marad az a lehetőség hogy a párom megy el gyedre helyettem, azt ha jól tudom lehet. És ugye letelik az a 2 év, és a maradék 1 évet azaz a gyest azt átvehetem én? 

Tisztelettel: Anikó

Re: Sajnos nem volt bejelentett

Ez az üzenet válasz Anikó29 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2011/10/18 - 18:17.

Kedves Anikó! Sajnos nem ér, az előzetes biztosítási idő többnyire, vagy akár egészében is a beszámítható időn kívülre esik és már javítani sem lehet rajta.

 Sajnos nem volt bejelentett

Ez az üzenet válasz Horváthné Pelyva Erzsébet hozzászólására.
Beküldő: Anikó29. Beküldés időpontja: k, 2011/10/18 - 12:31.

 Sajnos nem volt bejelentett munkám 2008 óta.Munkanélküli segélyben részesültem tavaly januárig, nem tudom hogy az ér-e valamit.Köszönöm válaszát!

Re: Fontos

Ez az üzenet válasz Anikó29 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: k, 2011/10/18 - 04:26.

Kedves Anikó! A terhességi-gyermekágyi segélyt csak az anya veheti igénybe, így a szülés napjától gyes jár.
Az elmúlt két évben volt valamilyen biztosítási jogviszonya, ha igen mennyi időtartamra?

Fontos

Beküldő: Anikó29. Beküldés időpontja: h, 2011/10/17 - 18:40.

Tisztelt Erzsébet! Gyermeket várok, de nem vagyok munkaviszonyban.A kérdésem az lenne, hogy a párom eltudna-e menni az első 6 hónapban gyásra? Remélem jót írtam, ami az első 6 hónap megnevezését illeti.És ha letelik, akkor én mennék a picivel gyesre...Létezik ilyen? Vagy ha nem, milyen kedvezőbb lehetőségek vannak? Válaszát előre is köszönöm!

Tiszetelettel:Anikó

Re: TGYÁS, GYED

Ez az üzenet válasz jucuska22 hozzászólására.
Beküldő: Horváthné Pelyv.... Beküldés időpontja: p, 2011/02/04 - 10:55.

Kedves Judit!

A munkaszerződésben rögzített heti 30 órát meghaladó munkaidő mérték kizárja a szabadságra fizetett jövedelem mellett a gyes folyósítását.
Az előzmények figyelembevételével gyesbe szülésnél tgyás alap a szerződéses bér, és a gyed alap is ua., azzal a kikötéssel, hogy egyik alapja sem haladhatja meg a minimálbér kétszeresét.
Szabadság letöltés alatt, után igényelt tgyás alapja a tényleges jövedelem, és a dátumok alakulása miatt a gyedé is, szintén mindkettőre vonatkozik a korlát, vagyis egyik sem lehet magasabb a minimálbér kétszeresénél.

TGYÁS, GYED

Beküldő: jucuska22. Beküldés időpontja: cs, 2011/02/03 - 22:36.

Kedves Erzsébet!

A következő ügyben szeretnék segítséget kérni. Tanárnő vagyok. 2009 jan. 15-től a kisfiam születéséig 2009 ápr. 20-ig táppénzen voltam. Ápr.-tól okt.-ig TGYÁS-t kaptam, majd 2011 árilisig pedig kapom a GYED-et. Július közepére várjuk második gyermekünket. A munkahelyem számítása szerint 69 nap szabadságom van az első baba után és arra kértek, hogy amint betölti a nagyobbik gyerek a 2 évet, most áprilisban,  menjek vissza dolgozni úgy, hogy ők kiadják a szabadságomat és állományban tartanak addig, míg júliusban meg nem szülök, mert így majd, nem egyszerre a két gyerek után kell kiadniuk a 2-szer 69 napot, ami a tanítás szempontjából nehézkes lenne, mert helyettesíteni kellene engem majdnem fél évig. A kérdésem az, hogy én ez mellett felvehetem a GYES-t, amíg a második baba meg nem születik? Ez így nekem mit jelent a következő gyereknél TGYÁS-t, GYED-et illetően? Jól járok így, vagy van ennek valamilyen buktatója?
Köszönöm válaszát: Márton Judit