A TB tanácsadó válaszol - Horváthné Pelyva Erzsébet

Kedves Erzsébet!

2006.január 2. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, az utóbbi egy évben sajnos minimálbérért. Első gyermekünket 2013. november elejére várjuk. A munkáltatóm hajlandó megemelni a béremet, oly mértékig, hogy a GYED maximumot kapjam. Kérdésem az lenne, hogy mekkora összegű ellátásra számíthatnék a minimálbér után, illetve mekkora bejelentett bruttó jövedelem szükséges ahhoz, hogy valaki a GYED "plafont" kapja? Várom mielőbbi válaszát. Köszönettel: Anett 

Kedves Edó!

A várandósság közlésére nincs előírt határidő, azonban meghatározott munkakörökben várandós nők nem foglalkoztathatók. Ennek eldöntése orvos-szakmai kérdés és a foglalkozás-egészségügyi tevékenységet ellátó orvos bírálja el.
Olyan munkakörben, amely nem esik az előbbi korlátozás alá, Önre van bízva, hogy a várandósságot mikor hozza a munkáltatója tudomására, de amíg nem közli, a felmondási védelem sem illeti meg.

Üdvözlettel,
Erzsébet

Kedves vicky!

Felszámolás alá egy cég akkor kerül, ha fizetésképtelen. Biztosan ki tudják fizetni az Ön jövedelmét még a felszámolási eljárás megkezdése előtt? Utána már a felszámolást végző cég által kinevezett felszámolóbiztos a munkáltatói jogkör gyakorlója, ő jogosult a felmondás közlésére, közös megegyezéssel történő megállapodás megkötésére. Felszámolási eljárás alatt, illetőleg befejezésével a Bérgaranci Alap biztosította összegig a felszámoló biztosan ki tudja fizetni. A 2013. évi keret 1.065.500 Ft/munkavállaló bruttó jövedelem, ami minden évben emelkedik.
Javaslom várja meg a gyes végét, a felmondás közlését, így a felmondási idővel is meghosszabbodik a biztosítási ideje. Ha a felmondás előtt teherbe esik és a várandósságot bejelenti, felmondási tilalom miatt a munkaviszonya nem szüntethető meg. A felszámolási eljárás várhatóan jóval a baba születése után fejeződik be.
A munkaviszony megszűnésével egyidejűleg a teljes körű biztosítása megszűnik, amely a táppénz, tgyás, gyed jogosultságot megalapozza. Az új biztosítás létesítésének időpontjától is függ, hogy jogosult lesz-e tgyásra, gyedre, vagy csak gyesre.

Üdvözlettel,
Erzsébet

Kedves Erzsébet!

Nem üzemel már ez a tanácsadás?

Szép napot!
MV

Kedves Erzsébet,

Márciusban lejárt a GYES-em, onnantól kezdve szabadságon vagyok. A felhalmozódott szabadságomat töltöm jeleneg, április végétől megyek ismét dolgozni. A fizetésem két részletből tevődött össze: alapbér+jutalék. Azt szeretném, megkérdezni, hogy a szabadság idejére jár-e nekem a jutalék összege, vagy csak az alapbér?

Nagyon szépen köszönöm a válaszát!

Üdv: Orsi

Kedves Kismama!

Tgyásra és gyedre is jogosult. A tgyást a 2012. évi szabadságra, munkavégzésre fizetett jövedelméből számolják, amennyiben eléri a 180 naptári napot. A 180 napban nem számít bele a gyes, a tápppénz, vagy a gyermekápolási táppénz. Amennyiben a kieső idő miatt nincs 180 napi jövedelme, akkor a tgyást megelőző 180 naptári napi jövedelemet nézik, ami nem feltétlenül összefüggő, pl. a táppénzes időszak megszakíthatja. A gyedet a 2013. évi jövedelméből számítják, amennyiben rendelkezik 180 napi jövedelemmel. Ha nem akkor a minimálbér, vagy ha a tényleges bére ettől alacsonyabb, akkor a tényleges jövedelem az alap. De van egy kedvezmény szabály, amennyiben a tgyás alapja kedvezőbb az előbb említett minimálbér vagy tényleges bér variációtól, akkor az Ön helyzetében a gyed alap azonos a tgyás alappal.

Üdv,
Erzsébet

Tisztelt tanácsadó.
Számomra fontos kérdéssel fordulok önhöz.Folyamatos munkaviszonyom van 2005 óta.2012 június 23ig itthon voltam a kisfiammal gyesen,majd kivettem a felhalmozott szabadságot,ami 68nap volt,mivel 2007ben született a nyagyobbik fiam.Kérdésem a következő,hogy 2012 június 24től szabin voltam október 8ig,de ugyan annyi pénzt kaptam mintha dolgoztam volna.Most jön a 3. gyerkőc ez év október vége november eleje körül.Mire,milyen ellátásra leszek jogosult,jár e nekem gyed és ha igen meddig?Miből számolják ki.Megpróbálok minél tovább dolgozni,ha állapotom engedi,meddig lenne szerencsés ha bírnám?Válaszát előre is hálásan köszönöm.További szép napot.

Kedves Krisztina!

A pontos gyed alaját nem ismerem, de a 160,000 forintos jövedelmét alapul véve, nem jár jobban a táppénzzel, mint a gyeddel. A gyes helyett mindenképpen táppénzt érdemes igényelni. A tgyást a szülés napjától, vagy a szülés várható időpontját megelőző 28. naptól kezdődően igényelheti.
A tgyás és gyed folyósítás alatt végrehajtott béremelések nem befolyásolják a már folyósított ellátást. A következő baba után járó ellátásokra már hatással lesznek.

Üdv,
Erzsébet

 Kedves Erzsébet!

Előző kérdéseimet kiegészíteném, mert érdekes válaszokat olvastam Önttől más hozzászólásoknál. 
Mióta eljöttem szülni a szerződésem megváltozott. Mikor lejárt az előző határozott idejű szerződésem (2012 októberében) meghosszabbították. Ezzel egyidőben a szerződésben rögzített béremet is megemelték (plusz végzettséget szereztem idő közben és a közalkalmazotti bértábla is változott). Befolyásolja-e a jelenlegi "szerződéses " bérem összege a 2. gyermek után járó Tgyás vagy gyed, gyes összegét? A jelenlegi jutattásaim nem változtak az új bér megállapításakor. Ez rendben van így? Nem kellene már azóta magasabb jutattást kapnom?

Köszönettel: Krisztina

 Kedves Erzsébet!

Szeretném a tanácsát, véleményét kérni abban, mit tudnék, illetve mit lenne ajánlatos most tennem. A helyzetem a következő: 2009. március eleje óta dolgozom egy francia multicégnél. A kislányom 2010. március 1-én született, előtte 2009. október 1-től voltam táppénzen, mivel veszélyeztetett terhes voltam. azóta itthon vagyok vele, a gyes most járt le 2013. március 1-én. A munkahelyem idén januártól felfüggesztette a tevékenységét, a munkavállalókat elküldték, csoportos leépítés volt. Viszont a cég ténylegesen nem vonul ki az országból, a cégképviselet megmarad. A gyes lejárta előtt a bérszámfejtőm kérdezte is, hogy nem jön-e esetleg tesó, mondtam neki, hogy eddig nem tudunk róla, de tervezzük már másfél éve, csak eddig még nem jelentkezett sajnos. Azt tanácsolta, használjam fel a megmaradt szabadságaimat, majd utána vagy felmondanak, vagy közös megegyezéssel szűnik meg a mukaviszonyom, azzal is időt nyerek, hátha addig mégiscsak jön a tesó. 
Mikor bementem a céghez március elején, már 2 megfogalmazott és kinyomtatott verzióval vártak, az egyik rendes felmondásos, a másik közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéséről szólt. a különbség csak annyi, h. a felmondásos verzióban a munkaviszonyom 2013. június 11-ig, a közös megegyezéses verzió pedig 2013. július 11-ig szól. a szabadságom vége 2013. május 7. és aznap kell majd bemennem és akkor elszámolják előre a munkaviszony végéig a távolléti díjat illetve kapok 1 havi végkielégítést. ez morrektül hangzik, és a közös megegyezéses verziót választottam, amit alá is írtram, annak elléne, hogy furcsálltam, hogy hogyan is várják el tőlem, h. előre, március 4-én aláírjak egy olyan dokumentumot, mely szerint majd május 7-én mindent elszámolunk és utána követelésem nem lesz a cég felé..de sajnos aláírtam, nagyon haragszom magamra, mert most utólag már nem írnám alá.
És ami miatt leginkább írok, hogy rá 5 napra kiderült, mégiscsak útban van a kistestvér. 5 hetes vagyok. Ha nem írtam volna alá azt a papírt, akkor a szabadságom alatt bejelenthettem volna, hogy várandós vagyok a 2. gyermekemmel és így védve lettem volna, a szabadság után mehettem volna táppénzre (munkát úgysem tudnak adni, és az előzmények miatt úgyis újra veszélyeztetett leszek), majd biztosítottként, munkaviszonnyal jogosult lettem volna tgyásra, gyedre..így most nem tudom, mitévő legyek, félek, hogy azt fogják mondani, hogy sajnos így jártam, aláírtam és így csak 2013. július 11-ig vagyok biztosított, addig él a munkaviszonyom, utána csináljak, amit akarok. 
Nagyon el vagyok keseredve, nem így terveztük az időzítést, dehát így alakult.
ebben az esetben mit kellene tennem? van esélyem, hogy a cégemmel meg tudok állapodni? egyáltalán jogilag elfogadható az a papír, amit aláírattak velem?
Nagyon szépen megköszönöm, ha időt fordít a kérdésemre és válaszol!!!
Hédi

Kedves Veron!

Igem, jogosult táppénzre, tgyásra, gyedre. A tgyást az érvényes "szerződéses" illetménye figyelembevételével számtják a tgyást, ugyanakkor az alap maximum a minimálbér kétszerese lehet.
A táppénz alap, vagy a minimálbér, vagy a ha kedvezőbb a megszűnt gyed alapja, akkor a gyed alappal azonos és ennek 60%-a a bruttó táppénz, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének harmincad része egy napra számítva. A gyed alap ismerete nélkül nem tudok válaszoni arra, hogy érdemes-e táppénzre mennie a gyes (iker) helyett.

Üdv,
Erzsébet

 Kedves Erzsébet!

Első gyermekem 2011. júliusában született, előtte 2007-től folyamatos munkaviszonyom volt, és bár határozott idejű a szerződésem, 2015-ig tart. Most várom a második babámat, előre láthatóan szeptemberben fog megszületni. Egy anyukától hallottam, hogy ilyenkor érdemesebb táppénzre menni. A szerződésem szerint 160 000 ft bruttó fizetésem volt szülés előtt plusz ügyelet és egyéb díjak, havonta változva.  Most 100000 ft körül van a havi jövedelmem +emelt családi pótlékot kapok a gyermekem betegsége miatt. Valóban megérné táppénzt kérni? Hogyan tudom ezt kiszámolni? A táppénz igényléshez kell-e, hogy problémás legyen a terhesség,  vagy a babavárás ténye elegendő? Ha én táppénzre megyek, az első gyerek utáni gyes/gyedet igényelheti-e a nyugdíjas nagyszülő? Befolyásolná ez az ő nyugdíját? Az emelt családi pótlék ugye független az én státuszomtól, csak a gyermekem állapota az alapja?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Krisztina

Tisztelt Erzsébet!

Történetem röviden:
Munkaviszonyom 2002. 04.04-én kezdődött egy multinál.
Jelenleg második gyermekemmel vagyok gyed-en, ami 2013.04.17-én jár le.
Osztályvezetőként dolgoztam 2009.októberétől, havi brutto alap besorolási bérem: 186.000.-.
Gyed összege a maximum.
Jeleztem, hogy visszatérnék a gyed lejárta után, a pozícióm megszűnt, amit felajánlottak helyette nem fogadtam el, mert nagyon hátrányosan érintett volna. Ezért kértem, hogy ha lejár a gyed indítsák el a felmondásukat.
Kérdéseim a következők:
- 28 nap szabadságom van visszamenőleg, le kell töltenem, vagy ki kell, hogy fizessék?
- 55 nap felmondási időt kifizetik egy összegben, vagy azt is havonta bér jelleggel fizetik ki?
- a végkielégítés összegét mely hónapok figyelembevételével számolják ki? A gyed összege alapján? Bruttoból vagy nettoból?
Konkrétan azzal szeretnék tisztában lenni, hogy összegszerűen mennyi jár nekem és mit mikor kell kifizetniük.
Abban maradtunk, hogy ápr. 17-én bemegyek és számolunk. Szeretnék tisztán látni, mert sajnos tapasztalatból tudom, hogy megpróbálnak majd félrevezetni. Hiszen a juttatásokat sem akarták elismerni elsőkörben, egy sima közös megegyezéssel gondolták, hogy kilépek. Szerencsére először az ügyvéddel beszéltem.
Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel: Niki

Kedves Gabi!

Anyagilag kedvezőbb, ha a gyed helyett táppénzt igényel és tgyást csak a szülés napjától. A táppénz jogosultsághoz azonban munkavégzésre kötelezettnek kell lennie, tehát a visszatérési szándékát harminc nappal korábban jeleznie kell. Az Ön táppénz jogosultsága nem kötött a gyermek bölcsődei elhelyezéséhez. Amennyiben gyedről táppénzre megy a nagyszülő nem jogosult a gyesre.

Üdv,
Erzsébet

Tisztelt Erzsébet!
2005 augusztus -ától dolgoztam 2008szeptemberig,ezután párommal kimentunk külföldre dolgozni kint voltam 2009 szeptemberig,ezalatt az idő alatt dolgoztam 5hónapot.Szeptemberbe hazajöttünk,közben már terhes voltam első babánkal,ugyhogy elmentem munkaélkülire.Mivel az első babánál megvolt a szükséges munkaviszonyom,kaptam gyást,gyed-et,és gyest is.Mivel az első babám február 3.án betöltötte a 3.életévét,ugye megszünt a gyes(normál),és még a terhességemből valamivel több mint egy hónap visszavolt,visszamentem munkanélkülire,ami még jár március végéig.

Nemtudom hova mehetnék,mindenhol mást mondanak.
Válaszát nagyon szépen köszönöm!
Üdv. Judit

2010.01.01-2010.10.02-ig havi 237.500,- bruttó volt a fizetésem + 6. hónapban jutalom ugyanennyi az első félévre. Táppénzen nem voltam, mert a szülés előtti utolsó hétig dolgoztam, 1 hetet szülés előtt szabadságon voltam.  
2013-ban a maximális Gyed-et kaptam 101.530,- Ft-ot nettó családi adókedvezmény nélkül. Sajnos még igazolást róla nem kaptam, így a bruttót nem tudom pontosan.
Köszönöm:
Gabi

Kedves Kismama!

A "fizetem magam után a TB-t' térítésmentes egészségügyi szoláltatás igénybevételére elegendő, egészségbiztosítási pénzbeli ellátásra (táppénz, tgyás, gyed) való jogosultságot nem keletkezetet. Amennyiben még nem került rá sor, javaslom haladéktalanul jelentkezzen és regisztráltjon álláskeresőként a munkaügyi hivatalban.  A járadék folyósításának lejárata előtt -amennyiben nem tud elhelyezkedni-, kb. 3 héttel korábbi időpontra jelentkezzen be egyéni tanácsadásra és megbeszéljük hogyan válthat mégis jogosulttá tgyásra és gyedre. A részletes tájékoztatás meghaladja a fórum kereteit.

www.anyabarat.hu/2012/12/tb-tanacsadas-kismamaknak/

Üdv,
Erzsébet

Tisztelt Erzsébet!
2013.  február 3.-án lejárt a gyesem,most munkanélkülin vagyok,és március 6-ra vagyok kiírva a 2.babámmal,azt szeretném kérdezni,hogy így jogosult vagyok e Gyás-ra,gyed-re,vagy csak gyest kapok,egyálltalán milyen lehetőségeim vannak,mit igényelhetek?
Válaszát előre köszönöm!
Üdv Judit.

Tisztelt Szakértő,
kedves Erzsébet!

Első babánkat 2011.10.03-án szültem. Biztosításom folyamatos 2001 óta. A gyerkőcre az irányadó időszakban (2010) meghatározott bér 215.000,- Ft volt. Utolsó bejelentett bérem a szüléskor 237.000,- Ft. 2011.10.03-tól tgyáson, majd jelenleg Gyeden vagyok otthon, ami 2013.10.03-ig járna.
2. gyermekünket várjuk, 2013.09.26-ára vagyok kiírva.
Esetemben anyagilag mit célszerű tenni?
Gyeden maradni és majd gyedről TGYás,Gyed-re menni? Mi lesz az alapja a 2. gyerek után járó tgyás,gyednek? Tgyásra jelen esetben már célszerű a szülést megelőző 4 héttel menni?

Vagy, ha az orvossal veszélyeztetett terhessé vetetem magam, akkor célszerű-e táppénzre menni, majd úgy TGYÁs, Gyed? (nem hiszem, hogy lenne akadálya kiíratni magam, mert egyszer már volt gond a terhességgel sajnos)
Ha jól tudom a táppénz összegben nincs maximálva. Járhatok-e így jobban? Vagy minden variációban a minimálbér 2-szerese a maximum az ellátásaim folyósításánál?
Egyáltalán van-e lehetőség arra, hogy ha a gyerekem nem jár bölcsibe és velem van itthon, hogy én táppénzen legyek? Vagy ilyenkor hivatalosan vele gyesen kell lenni valakinek? pl. nyugdíjas nagyszülők?
Köszönöm: Gabi

Tisztelt Szakértő!
A következő kérdéseim, problémáim lennének:
Leírom, h mikor mennyit dolgoztam: 2010. 02. 01-2010.12. 31 8 órában
2011. 01. 04-2011.04.03-ig álláskeresési segély
2011. 09. 01-2011. 12.31-ig 8 órában
2012. 02. 15-2012.07. 15-ig 6 órában
2012. 07. 16-2012. 08. 25-ig álláskeresési járadék
2012. 09. 01-2012.12. 07-ig 6 órában
2012.12.08- jelenleg is 8 órában
Most várom az első babámat, 2013. 07. 15. a szülés várható időpontja. 2012. dec. 7-ig közcélú munkavállalóként voltam alkalmazva, az utóbbi időben 6 órában, br. 69000 Ft-ért. 2012. dec. 8-tól ugyanazon a munkahelyen vagyok közalkalmazottként, 8 órában, határozatlan idejű a szerződésem, br.126000 ft-ért.
Ha jól tudom, akkor a Tgyás alapja a 2012. évi jövedelem lesz. Nem lehetne valahogy elintézni, hogy a 2013-as bérem 70%-át számítsák majd a Tgyás és gyed alapjául? Mert azzal sokkal jobban járnék, mint a tavalyival.
Következő kérdésem: úgy hallottam, hogy a fogantatás 91. napjától már igénybe lehet venni a családi adókedvezményt. Ez rám nézve mit jelentene, és igényelhtem-e egyáltalán? Itt melyik fizetésemet néznék? Illetve a párom igényelheti-e? És ha egy összegben szeretném igénybe venni, akkor azt mikor tehetem meg? az év második felében, vagy jövőre?
Mit tehetek, hogy egy kicsit jól járjak én is?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Tímea

Kedves Virág!

Nem, a megszerzett bruttó "fizetéséből" számolnak.

Üdv,
Erzsébet

Kedves Erzsébet!
Köszönöm gyors és pontos válaszát! 
A 3. kérdésemre esetleg még kaphatnék választ? Ha jövőre szülök, a GYED számításánál hozzáadódik-e a majdani fizetésemhez a GYES összege, amit idén kapok? Mondjuk, ha 4-6 órában helyezkedek el, mellette jár a GYES...
Még egyszer köszönöm,
szép napot,
Magyarné Kiss Virág

Kedves Erzsébet,

Jelenleg 8 hetes terhes vagyok. A babának 2013 augusztus végére várjuk. 

Elkezdtünk számolgatni, hogy anyagilag, hogyan fognak alakulni dolgaink. Ha jól tájékozódtunk a szülést követő 168 napig jár a Tgyás, azután a baba 2 éves koráig a Gyed, és 3 éves koráig Gyes. A Gyes összege fix, a jövedelemtő független, viszont a Tgyás és a Gyed összege a jogosultság kezdő napját megelőző naptári év átlagkeresetének 70%-a. Vagyis ugye a Tgyás esetében 2012-es, és Gyed esetében 2013-as átlagkeresetem 70%-a? 

És itt jön igazán a kérdés: az én 2013-as havi nettó jövedelmem 128.915 Ft. Ez úgy áll össze hogy a béremnek van egy bruttó 93.000 Ft-os alaprésze (ebből marad 60.915) és van egy 80.000 Ft EKHO-s alapot képező része (ebből marad 68.000). Ez azt jelenti, hogy a Tgyás és Gyed számítási alapját képező bruttó havi bérem 93.000+80.000=173.000 Ft?

Nagyon köszönöm válaszát!

üdv:
K. Eszter

Kedves Erzsébet!
A segítségét kérném kistesó projekt témában:
2007. május 2-tól dolgoztam előző munkahelyemen köztisztviselőként.
2010. március 26-án szültem kislányomat, majd 2010. október 3-ával lejárt a szerződésem a választások miatt.
Így 2010. október 4-től passzív GYED-en voltam 2012. március 26-ig. Azóta GYES-t kaptam, közben kislányom bölcsődés lett, én elkezdtem munkát keresni. 2012. augusztus 22-től - 2012. november 19-ig álláskeresési járadékot kaptam, majd utána újra igényeltem a GYES-t, mert még mindig nem találtam munkát. 

Szeretnénk, ha idén teherbe tudnék esni és jövő tavasszal-nyáron megérkezhetne a kistesó, de ugyebár ehhez kell a jogviszony, munkát azonban nem találok. 
Kérdéseim:
Ha rövid időn belül mégis munkába állok, az idei évet végig dolgozom, akkor beleszámít-e a szükséges 365 biztosított napba a 2012-ben kapott álláskeresési járadék időtartama? 

Ebben az esetben valóban a GYED-et csak annyi ideig kapnám, ahány biztosított napom volt a szülést megelőző két évben?

Ha az idei évből (2013) számítják a GYED-emet, akkor a GYES is beleszámít-e a jövedelembe? 

Van-e bármilyen más megoldás a problémámra, ha nem találok időben munkát?

Válaszát előre is nagyon köszönöm,
üdvözlettel,
Magyarné Kiss Virág

Kedves Erzsébet!

Jelen pillanatban GYED-en vagyok a kisfiammal 2013.07-19-ig.
2000.08-tól 2011.07.17-ig folyamatos volt a munkaviszonyom.
2011.07.18-2012.01.02-ig Tgyást kaptam, 2012.01.02-től GYED-en vagyok.
2011. szeptemberében visszamentem 5 napra szabadságra (tehét megszakítottam a GYED-emet),hogy ki tudják fizetni a 2010-es évi Bónuszomat.
Így marad 19 nap szabadságom, amit még a  mai napig nem vettem ki.
Szeretnénk kistestó, de az nagyban függ a további anyagi lehetőségünktől :)
A kérdéseim a következő:
-Ha most tavasszal sikerkülne a kistesó és július 19-e után kivenném a maradék szabadságomat és a szülés napjáig táppénézen lennék, akkor mi lenne a táppénzem alapja? A tavalyi GYED-em vagy a munkabérem?
-Illteve ezek után mi lenne a TGYÁS, illetve a GYED alapom? Beleszámolnák a tavaly szeptemberen kifizetett bónouszomat, és a táppénz így beleszámítana a TGYÁS alapjába?

Köszönöm a segítséget,
Kriszta